尽管女性历史月已经结束，但我们的BCC博客系列妇女系列仍在强劲。我们继续将几个博客献给在BCC研究工作的女性。乐动体育-西甲2019赞助商
他们的才华和技能不仅将BCC提升为市场上最具创新性的市场研究提供商，而且他们的开放性和友善也使BCC成为工作的好地方！
认识我们的助理经理Utkantha Srivastava合作伙伴报告
姓名：UtkanthaSrivastava
家乡：德里
最喜欢的女性/妇女经营的公司：我一直是百事可乐前首席执行官Indra Nooyi的追随者。她是第一个领导软饮料巨人的女人。她的工作和领导素质总是帮助利润向上指向并随着时代的变化而指出，帮助公司合并和收购了生产健康食品的公司。她一起工作并激励团队，而不是委派和预见。这种领导质量一直困扰着我。
最喜欢的食物：我不是挑剔的食物食者但是我喜欢印度的街头食品，鉴于这个国家的规模，选择是无穷无尽的。
您认为工作场所女性面临的最大挑战之一是什么？
妇女一直是劳动力的一部分。随着教育不断增长和更多的曝光率，公司的劳动力可以看女性员工人数可见。但是，女性仍然必须比男性同行更努力地工作，以获得信誉和荣誉。首先，应给予信用，而无需给予该人的机会。其次，如果一个人不得不要求它，然后一个女人肯定会犹豫。感觉也许她不配得到这就是为什么没有收到的原因。
而且，即使在本世纪，在世界各地有数百家妇女经营/拥有的公司，妇女仍然被视为团队中的负担，而不是成为资产。男人仍然认为，女性可能无法为项目提供100％的奉献精神，时间和努力，因为她们还有其他角色和责任。因此，即使女性同事具有项目或客户所需的特定技能，但仍将优先考虑男性同事，因为他可能会在一天中的任何一小时都可以使用。
更改是唯一的常数。因此，从完全禁止从事的女性到女性经营公司，我们已经走了很长一段路。将来，可能没有薪水差异，无论性别如何，都可能会有平等的机会。到达那里，我们都必须努力。我们作为女人必须接受这种变化不会在一夜之间发生，但肯定会发生。
您职业生涯中的什么成就使您成为最自豪的？
当我整理一天的工作结束时，我反思了一天的时间，完成的每项任务似乎都是一天的一项小成就。但是，BCC本身很少。
我加入了一名高管，两年后被晋升为团队负责人，因为管理层认可我的工作并获得了奖励。我不必要求它而是收到了。从那以后，成就曲线一直在上升。
我领导的项目只是粗略的想法，没有起点。那时似乎是一项艰巨的任务，但是当奠定基础时，建立了基石，然后我们知道该项目的前进方向。
领导一群年轻人团队对我来说是一种新的经历。使他们了解公司的生活和工作文化，并成功完成项目是团队和领导者的巨大成就。
当您与办公室的团队合作时，您会形成专业和个人纽带，并且在适应他们的习惯和工作风格时，很容易与他们合作。但是，与自由职业者合作是全新的经验，最重要的是，他们在世界各地都有不同的时区域。但是，我们有连接性，并且在彼此的时间表方面一直在顺利进行。相信我，当他们分享孩子的成就时，感觉很好。这意味着我做了正确的事情；我们做了正确的事情。
您如何支持您的领域/腾出空间，让更多的女性在您的领域被看到和听到？
我的前任，同事，同学，在这个领域工作。方法是不同的，风格是不同的，但最终我们正在以相同的船舶会议目标，实现目标，专业成长等方面航行在社交媒体帐户上。在当今的社交媒体和标签时代，这样的小手势在促进道德并激发他们的动力方面有很长的路要走。反过来，我向他们学习，了解他们的道路，聆听他们的成功和失败故事。当您交换故事时，该故事的一些片段就会与您保持联系，这就是驱使您实现目标的原因。
只有当您互相支持和推动时，这种情况才会发生。激励，承认和分享。您给出的是您将收到的。
想继续探索BCC吗？
